Potencializar las habilidades de liderazgo con las que actualmente cuentan los supervisores y mandos medios, llevándolos a desarrollar las competencias de liderazgo a través de un proceso de intervención integral.
Módulo I – Liderazgo Situacional y Manejo de Conflictos.
Objetivo: Los participantes serán capaces de utilizar las técnicas y herramientas para ejercer su liderazgo situacional de forma efectiva y con ello manejar adecuadamente los conflictos que se presenten en la interacción entre sus colaboradores y compañeros de tarea. ¿Qué significa ser líder?
Módulo II – Administración del Tiempo
Objetivo: Proporcionar al participante conocimientos y técnicas que le permitan gestionar su tiempo de manera efectiva a fin de mejorar su calidad de vida personal y profesional.
Módulo III – Relaciones Laborales.
Objetivo: Dotar al participante de los elementos necesarios para comprender el alcance y sustento de la reforma, la aplicación práctica, y las ventajas jurídicas de la misma.
Módulo IV – Coaching: Herramienta integral del líder.
Objetivo: Apoyar al colaborador a que aprenda de sí mismo la importancia de tener claridad y planeación de objetivos para saber exponerlo. Aprender herramientas que permitan aportar y construir diferentes resultados en la gente que rodea al supervisor. Adquirir sistemas de acompañamiento “sin juicio” orientados hacia el cambio.
Módulo I: 1 y 2 de noviembre de 2019.
Módulo Il: 22 y 23 de noviembre de 2019.
Módulo lll: 6 y 7 de diciembre de 2019
Módulo lV: 10 y 11 de enero de 2020.
Viernes de 15:00 a 21:00 horas y Sábado de 8:00 a 14:00 horas.
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