Apoyar al colaborador a que aprenda de sí mismo la importancia de tener claridad y planeación de objetivos para saber exponerlo. Aprender herramientas que permitan aportar y construir diferentes resultados en la gente que rodea al supervisor. Adquirir sistemas de acompañamiento “sin juicio” orientados hacia el cambio.
¿Quién es coach? (Compromisos, responsabilidades y sistemas de comportamiento esperado).
Conoce tu propia estructura.
Tipos de personalidad vs mi personalidad.
Crea tu visión personal y laboral.
Sistemas de planeación estratégico hacia la acción.
Medición de resultados.
Herramientas poderosas para elevar estándares en tus colaboradores.
Cómo aprende el ser humano.
Elimina juicios limitantes.
Manejo de la voz interior para lograr el éxito.
Rapport vs empatía.
Escucha asertiva= respuestas eficaces.
Preguntas poderosas.
Resolución de conflictos.
Toma de decisiones.
Ancla del éxito personal y el de tus coachees.
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